按照《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》的要求，中国科协决定启动实施“青年人才托举工程”项目，引导、支持学会探索、创新青年 科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人 力资源保障。

“青年人才托举工程”项目旨在，充分发挥学会“小同行”和高水平学术大师聚集的专业优势，强化对青年人才苗子的发现举荐作用，及早发现、重点扶持、 加快培养年龄在30岁上下，有较大发展潜力的“小人物”，为他们潜心研究提供经费、政策、工作等方面的更多支持，营造更宽松的环境，指导青年人才过好“科 研黄金期”，打好职业基础，激发职业认同感和归属感，成长为德才兼备、勇于创新的国家科技领军人才重要后备力量。引导、推动学会组建学会联合体开展“青 年人才托举工程”，实现面向大学科领域和完整创新链的人才选育体系，形成具有某一学科、某一行业特色的人才成长模式和人才评价标准。

项目重点支持200名左右30岁上下青年科技人才潜心研究，采用以奖代补、稳定支持的方式，对每一位扶持培养的青年科技人才稳定支持三年。实施工作主要 分为学会申报、评审、实施、检查验收等阶段。

2017年6月，中国铁道学会正式申报并启动“铁路青年人才托举工程”，制定了项目实施办法。迄今，铁路青年人才托举工程已选拔培养6届共86名青年铁路 科技工作者。通过学会、推荐单位、导师引领和自身努力，他们已经成长为铁路科研领域的骨干主力和拔尖人才，跻身于国际科技领域前沿。学会培养造就了一批 未来铁路科技创新领军人才，不断提升铁路科技创新能力，勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”，凝心聚力、展示作为。

在青年科技人才培养方面，学会结合铁路行业的特点，集聚学会资源，发挥跨地区、跨专业、跨部门特点和国际影响力优势，针对不同学科领域的人才特点， 集聚学科中的专业和人才优势，不断探索具有科学共同体特色、同行认可、精准专业的青年人才成长模式；积极探索、创新铁道行业青年科技人才的选拔机制、培 养模式、评价体系，培育造就具有国际视野、通晓国际规则、能够独立自主承担科研任务的拔尖创新人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，为助力建设创 新型国家、实现中国梦提供重要人力资源服务，为不断提升服务科技工作者能力作出杰出贡献。